MEDEF只代表雇主吗?

养老金雇主手工艺品和中小企业从MEDEF中脱颖而出,不应支付会员费老MEDEF声称要与所有企业家交谈,但商业惯例破译教条主义的现实与MEDEF形成鲜明对比,在会议后召开星期二会议,而不是支付ASF捐款,为60至65岁之间退休的额外成本结构提供资金,可能会推动他自己阵营的楔子虽然雇主组织喜欢将自己打扮成企业家的声音,但他们的任务是“发展所有的研究和行动

公司的利益,“他不妥协的态度导致CGPME和UPA悄然展示,但他们肯定会在上周一犹豫不决,CGPME主席雅克弗里德尔呼吁恢复谈判,并强调这是”对话,无论如何,SER“和表示将通知其成员继续捐款并提供“向员工捐赠的假期,如果在最坏的情况下,”UPA谈判失败,谁是她对1月25日国民议会的期望决定正式目标,有人说,这将是“摧毁恢复谈判的威胁”的错误,而在UNEDIC正在谈判的过程中,方舟子努力听到独立时钟,他们回忆起MEDEF在过敏养老金中的地位,回顾说尽管媒体热情高涨,但不要在集体谈判中与所有雇主交谈,CGPME和UPA在MEDEF中交叉代表,并认为很少说他们是混合龙,有时会有不同的中小投入爱好和真正的雇主的利益 - 这是CGPME,“真正的老板”反对“老板管理”,它没有他领导的公司的真实姓名 - 代表不到500家中小企业员工,并在个人商业专业联盟(APU),其为期三年的联合会(建筑,生产和服务,食品)中拥有超过500万名员工,为超过20,000名MEDEF员工提供230,000名企业员工的索赔,反过来,提前有超过一百万名会员,知道60%的关联公司也是CGPME MEDEF“我们不支持公司的2或3名员工,我们将管理雷诺或罗纳普朗克,一般电力线联盟创建于1975年,因为微型和小型企业的敏感性没有得到CNPF的保护“皮埃尔伯班,通用电气线联盟通用书籍记住,”他回忆道,并补充说:“在我们公司,工匠参与员工生产没有管理方向,不需要人事管理服务我们的需求是不同的“在UNEDIC的背后,MEDEF可以围绕雇主捐款减少这种混合种族团结和劳动力市场适应先进公司的需求因为他的最新政变难以招募,但他挖出了错误的主题“具体来说,抵制捐款将是一团糟”,皮埃尔伯班说真的应该适应工资软件重新找到捐赠少于10人的公司和员工,以扣除季度进一步的安排,说UPA总书记“工匠们非常重视养老保险系统现收现付”,从这个角度来看通常与员工在同一条船上“从社会关系管理的角度来看,中小企业的MEDEF目标作为一个大公司老板似乎是不现实的他告诉他的员工他会进行这样的抵制,以便更长时间地延长他们的贡献

“MEDEF希望伟大的战略家不必感到现实,小企业仍然是法国最大的雇主,经营”Jean-Claude Quentin分析了FO社会改革记录的谈判者之一主要人事管理措施问题小组阐明了GSC Jean-Luc Cazettes总裁解释说,MEDEF的教条主义和现实,“我知道,当我在与HRD公司进行大讨论时,他们都尖叫道:”但这无稽之谈,我们所有的提前退休计划都有搞砸了 这不是我们想要的,它不是我们想要的“什么”在汽车行业,它已经被裁员的过度磨损重新激活,以跟上装配线,MEDEF的位置是令人难以理解的解读Jean-Luc Cazettes,“电影”MEDEF“不一定代表企业家及其社会事务政府官员的精神”35点在雇主之间没有棘手的问题,显示MEDEF和呼喊之间的差距“当他们说强制性的35小时并不是一个好方法,我们分享了他们的观点,“皮埃尔伯班克说

”但是,一旦我们说法律是法律“面对MEDEF,在UPA的现实态度,这是Capeb,侵略他的联邦大楼,他赢得了35小时支持者营地目录,它拒绝了最新的能源更加务实,CJD(青年企业行政中心),一个致力于“人类和社会”经济目标的商业领袖协会,始于1998年,就业,一个“实验”a现场35小时 - 最终导致第一次Briefa的非常关键的评估,尽管MEDEF在法国经济的35小时窒息中尖叫到其他老板,现代化的可能性通过缩短工作时间:去年11月,就业部记录了42 805份协议,通过35小时Lucy Bateman和FD

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