达能裁员:你对经济原因怎么说?

两个提议并重新提交,共同代表法将为员工提供新的方法来挑战由显示利润丰厚的团体决定的社会项目

裁员不是先验的,也不是致命的:所以你可以总结1999年3月31日共产党组织国民议会议案的前提

为了扭转着名的米其林案例放弃教训的现状

(“不能从国家统计一切”),PCF代表试图满足公众对舆论干预的要求

在27篇文章中,针对这些群体的“减肥”政策,强化所谓的裁员“经济原因”的政策,对于没有1512的提案,仅适用于符合财务业绩标准的投资者

主要规则是劳动力代码集成冗余和需求集成中的“过度”特征

“在实际问题的情况下,解决方案主要是通过降低非工资成本来实现的

”同样,如果他们被召集,他们应该被证明技术变革“对公司的耐久性至关重要”

最后,公司不应该依靠临时代理工作或分包来完成可以由职位被淘汰的员工完成的工作

简而言之,这是为了让员工及其代表让他们的法律框架,如社会,建立雇主奖励现实,如果有必要降低成本,我们可以要求我们使用除人数以外的变量

经验确实表明,不止一次,大型工业集团的管理选择不能被认为是先验的......其他几个提议的术语旨在朝着同一个方向,更严格地监督冗余的使用

因此,除其他外,提供奖金制度将减少公司避免裁员和试图寻找替代解决方案的负担,并将增加“使劳动力适应的唯一因素

”因此许多提案值得争论

在九个月内,情况并非如此

因此,1999年12月,PCF议会通过了大会主席的提议,没有存放2057年的法律,该法律占据了首次收费的大部分

最后,它于2000年1月25日进行了检查,然后进行了重新调整

AndréLajoinie代表他的同事在Hemicycle记得1997年,若斯潘政府本身致力于改革裁员立法

多元社会主义多数拒绝投票,而不是现在投票

至多,时间就业部长奥布里,她承诺,实质上是通过所谓的社会现代化法“做某事”

确切地说,我们在那里

4月24日,将邀请大会审议这一“现代化”项目

然而,尽管它在社会计划中包含了关于工作委员会先前信息的一些新规定,但是没有共产主义提议来质疑解雇高利润公司的有效性,迄今为止这一点已被保留

同样,政府表示不愿意发布去年12月通过的“色调方法”,建立一个监督使用公共资金的公司的全国委员会

好像Danonce的业务和Marks&Spencer,该行动的盈利能力出现“经济原因”,并没有表现出足够的紧迫感来改变这一点

Yveshausen

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