欧洲工会主义的兴起

作为雷诺 - 维尔福德动员整个企业,专业复制信息和工人谈判真正的欧洲法律要求的问题,本书中肯定会出现一个更紧迫的形象,它将告诉欧洲社区怀孕的第一天: Marks&Spencer的员工,在他们自己的管理层被切断,没有进一步的诉讼,裁员,计划通过展会挑战,今天回,在伦敦,欧洲的金融中心,商业的摇篮,它去,劳动法减少的地方对于该国首都的副本,这种动员不会出现在欧洲天空的宁静中,尽管地面已经被欧洲一级员工的第一次“协调示范”所覆盖 - 在1978年的铁路工人运动中已经“长期存在于EAKNESS状态”面临着雇主的重组计划,搬迁和攻势“libéralisatrices”布鲁塞尔委员会“进入了一个新的ph ase,“欧洲部门负责人Joel Decaillon在联盟CGT证据,游行中说,这些近年来布鲁塞尔垫子,各种团体(雷诺,维尔福德案,1997年后,A BB,阿尔斯通),专业(电工,铁路) ,或者欧洲工会联合会(ETUC)等社会团体,直到工人大聚会获得养老金,去年尼斯十五世,跨国集团的峰会“不”没有真正的国家,没有国家方面,也没有任何需要员工“工作世界”需要越来越多的干预,“Joel Decaillon说”工会主义是有组织的“在过去的六年里,一千个工会领袖国际贸易联盟联盟活动RAL和全球联邦参与,我们刚刚被欧盟采纳,超过150,000家专门参与这项激进活动的公司“会见,了解,尽管有法律,社会和民主文化,在高度或ganized模型,面对传统和工会的做法,尖锐的差异和行动在一起,一个大的法律武器(欧洲资本在社会欧洲不是现实):困难,有时微妙,这项运动它已经非常好,虽然真正的采取-off仍在萌芽,帮助工人权利社区在1994年帮助引发这种动态建立了一个命令,成立了一个欧洲工作委员会(EWC),为S和一些国家的公司提供信息和建议

欧盟“花了二十年的时间才完成”,乔尔说,Decaillon引起强烈的反对,以及工会的不情愿,就像德国一样,他们不敢质疑他们的共同管理体系如何建立超国家法律,而不必过分偏袒国家权利:这是,这仍然是解决1994年指令的问题设定栏

它为每个欧洲经济共同体成员举行年会提供的最低限度(与法国的欧盟法律不同)没有专家权利,信息和建议的定义不够准确:如果重组或合并,管理层没有任何义务提前通知和咨询员工或代表,但是,我们知道食欲越来越高今天,大约700个小组委员会积累了经验,欧洲工会斗争,以及非常密集的“社会计划”,导致通过索赔修改指令是准确的:真正的运作方式;获得专业知识的权利,也由公司资助;案件的否决权;在任何管理决策之前获取最相关的信息“这些信息应该使我们不仅能够影响管理决策的后果,而且决定本身,所以我们可以做到正确 - 建议,”Francine Bran Oddly,工会ABB说 - 阿尔斯通作为一名谈判代表,她认为,这仍然是国家的特权,因此出于欧洲经济共同体的技能,因为在今天的欧洲委员会文化和劳工实践中,国会的多样性并不急于进行1994年年度指令和指令修正案于1997年颁布要求成员国向雇员提供信息和建议的国家法律继续面临英国的反对但是,最后的文本月份在15分钟和12月通过 尚未生效)和欧洲公司的现状,通过总结员工代表参与董事会和/或监督Yves Housson的原则来带来一些创新

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